20 лет

Юбилей компании
Мы ищем решения и создаем тот продукт, который должен быть востребован сегодня или завтра. То есть мы смотрим на шаг, на два вперед по целому ряду приоритетных направлений: компактность, себестоимость, дизайн, энергоэффективность.

Юрий Васильевич Белоусов

«Нам удалось в минимально короткие сроки осуществить масштабный и крайне важный проект по импортозамещению – замене устаревших АВОМ 06-10 производства Венгерской народной республики на отечественные аппараты воздушного охлаждения масла. Это стало возможным благодаря слаженной совместной работе предприятия и Газпрома, а также команды уникальных специалистов: Анатолия Петровича Бойко, Александра Семеновича Лезнова, Анатолия Ивановича Яковлева, Владимира Аполлоновича Усошина, Юрия Васильевича Забродина и Александра Зайнетдиновича Шайхутдинова. Их опыт, знания, владение расчетами и умение разрабатывать неординарные совместные конструкторские решения в области теплообменного оборудования, транспортировки газа позволили нам уже в первый год работы спроектировать, сделать и поставить АВОМ 140 и АВОМ 210, и оправдать, тем самым, ожидания и поставленные глобальные задачи нашим основным заказчиком – «Газпромом». Кстати, уже тогда у нас была конкретная идея по разработке технологий и оборудования для СПГ. И сейчас, спустя 27 лет, мы к этому возвращаемся.».

Как все начиналось

Уже в 94м – 95 годах мы поставляли аппараты воздушного охлаждения с частотным регулированием. Следующий этап – это разработка и создание электронно-коммутируемых двигателей. Мы первые в России применили их в системах охлаждения.

Мы постоянно ведем поиск передовых технических решений. Наше отличие в том, что мы разрабатываем и применяем наши конструкторские решения под требования заказчика – и по техническим параметрам, и по надежности. Мы внимательно слушаем и откликаемся на каждый пункт писем и комментариев наших заказчиков. В результате получается уникальный продукт, который будет работать эффективно и долговечно. И мы, и наши партнеры и заказчики это знают и ценят. Наш многолетний партнер, начальник отдела комплектации НПО «Искра» Макаров Михаил Юрьевич отмечает, что у ГХТ всегда есть техническое решение по теплообмену, как не обратишься. Это высокая оценка!

Что крайне важно, мы ищем пути снижения себестоимости нашей продукции прежде всего за счет импортозамещения – находим нужные нам варианты оборудования и компоненты в России. В наших газомасляных теплообменниках сегодня 50% трубы безопасности мы покупаем в России, а раньше полностью труба приобреталась в Германии.

Социальная политика

С момента создания политика предприятия выстраивается так, что мы – как одна семья, и вместе мы работаем на общий результат. И люди у нас подбираются по этому параметру, и текучесть кадров на предприятии минимальна. У нас и сегодня работают специалисты, которые стояли у истоков 27 лет назад. И именно эта команда является тем основным составом, тем элементом, который скрепляет предприятие. Это высококвалифицированные специалисты в своих областях.

Мы сформировали команду лучших специалистов в области пайки СССР. Конструкторы и технологи пришли к нам из ведущих оборонных предприятий страны. И этот производственно-конструкторский сплав позволил нам разработать уникальную технику, которая была крайне востребована и на момент создания предприятия, и успешно реализуется в настоящее время. Именно такой сплав позволяет нам с первого года работы предлагать те решения, которых нет в мировой практике.

На сегодняшний день на предприятии работает более 350 человек. Это профессионалы в области производства теплообменного оборудования. За 27 лет мы не получили ни одной рекламации на тысячи произведенных теплообменников. Это, безусловно, говорит о качестве нашей продукции. Специалисты, которые разрабатывают, изготавливают, собирают, испытывают изделия, делают достойную, качественную работу!

Вакансии и карьера

Первое – у нас интересно работать. Второе – уверенность в завтрашнем днем. Ни одной задержки заработной платы за 25 лет на предприятии не было. Люди знают – зарплата будет. У нас регулярно выплачиваются премии, и ежегодно – 13я зарплата. Материально поощряется выполнение особо важных заданий, срочных и прибыльных работ, содействие изобретательству и рационализаторству и, конечно, высокие показатели в работе.

Мы премируем юбиляров, молодых родителей. Большая часть сотрудников ежегодно проходит различные программы по обучению, переобучению и повышению квалификации. Наши специалисты получают высшее образование и проходят стажировки на известных предприятиях. Ежегодно каждый сотрудник проходит углубленное медицинское обследование.

На предприятии строго соблюдаются все условия и нормы по безопасности и охране труда. Мы поддерживаем индекс комфорта производственной среды на высоком уровне. И каждый наш специалист, в ответ, думает о предприятии.

Стратегические задачи

Наша стратегия – оставаться лидером в области поставки теплообменного оборудования как для газоперекачивающих агрегатов электростанций собственных нужд в энергетике и химической промышленности.

Второе – расширение новых технических решений в области теплообмена. Это создание пластинчато-ребристых теплообменников из нержавеющих сталей из высокотемпературных сплавов. Это теплообменники для высоких давлений в СПГ, так и в других системах. Развитие и расширение линейки.

Итоговые выводы

Мировая научно-техническая революция, об успехах которой говорят постоянно, по ряду позиций опережает нас. Мы не просто догоняем, а, порой, и обгоняем – демонстрируем миру такие уникальные разработки, которые, кроме ГХТ, никто еще не изобрел и не производит. Наш опыт, знания, сотрудничество с предприятиями – мировыми лидерами в области пластинчато-ребристых теплообменников позволяют нам делать технику надежную, классную, которая ценится заказчиком многие годы.

Технические решения, применяемые нами, сами заставляют нас развивать предприятие: строить современные цеха, внедрять новые технологические разработки, выходить на западных партнеров, которые передают нам лицензии, технологии, конструкторские решения. И, конечно, проводить обучение специалистов, применять новые методы труда. Все это мы делаем на нашем предприятии.

Уверенный лидер

На сегодняшний день мы доказываем свое лидерство энергоэффективных инноваций высокотехнологичными конструкторскими решениями в компрессоростроении, детандеростроении и разработках теплообменного оборудования в сфере СПГ.

20 лет

Юбилей компании
Мы постоянно ведем поиск передовых технических решений и создаем тот продукт, который должен быть востребован сегодня или завтра. То есть мы смотрим на шаг, на два вперед.

Свяжитесь с нами

    Нажимая на кнопку, я даю согласие на обработку персональных данных.